Nous savons que le bien être de tout nouvel arrivant va dépendre de notre aptitude à favoriser au mieux son intégration.
Nous avons donc élaboré une procédure d'accueil qui prévoit que dès votre arrivée vous bénéficierez d’un manuel d’orientation général de l’hôpital.
Vous devez vous soumettre à différentes visites avec la médecine du travail durant votre parcours professionnel. Voici les différentes étapes
-La visite médicale d'embauche:
Vous ferez l’objet d’un examen médical avant l’embauche, ou au plus tard, pendant la période d’essai qui suit l’embauche. Cet examen a pour but de s’assurer que vous êtes médicalement apte au poste de travail auquel vous êtes affecté.
-La visite médicale annuelle:En dehors de la visite d’embauche, vous devez obligatoirement bénéficier d’un examen médical au moins, une fois par an.
Des visites peuvent être organisées à votre demande.
Les SMR
Sont soumis à une Surveillance Médicale Renforcée (SMR), les salariés affectés à certains travaux comportant des risques spéciaux (travail sur écran, travail de nuit, radiations ionisantes) ainsi que ceux relevant de spécificité (femmes enceintes, mères d’enfants de moins de 2 ans,).
Les examens complémentaires
Le médecin du travail peut prescrire des examens complémentaires. Des vaccinations obligatoires ont été déterminées par le législateur, la tâche du médecin du personnel est de vérifier si elles sont à jour.
Certificat d'aptitude
À l’issue de l’examen médical, le médecin du personnel vous remet une fiche d’aptitude et en transmet le double à la DRH.
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Nous sommes amenés à recruter régulièrement les profils suivants:
PARAMEDICAUX
Infirmièr(e) spécialisé(e) D.E
Aide Soignant(e) jour ou nuit
MEDICAUX TECHNIQUES ET REEDUCATEURS
Diététicienne
LOGISTIQUES
Agent des services logistiques
Ouvrier des services logistiques
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